Преимущества Вераль

Почему работодатели выбирают нас

Прозрачные условия, проверенная годами репутация и измеримый результат в подборе кадров

Подобрать сотрудника
15 лет 01

Успешно решаем задачи подбора персонала в Москве и регионах России с 2005 года.

ТОП 10 02
Кадровых агентств Москвы и России

Входим в официальный рейтинг по оценке независимого аналитического портала HR-ratings.ru.

5 000+ 03

От узкопрофильных специалистов до руководителей высшего звена и целых проектных команд.

3 000+ 04

Собственная проверенная база соискателей, готовых к переходу в новые проекты.

0 Руб 05

Оплата производится строго по факту выхода кандидата на работу. Вы платите только за результат!

90 дней 06

Бесплатная оперативная замена сотрудника в течение всего испытательного срока по договору.

2 недели 07

Быстрый поиск и слаженная воронка отбора позволяют экономить недели рабочего времени.

На 3 день 08

Предоставляем первых релевантных соискателей с подробными комментариями эксперта уже на 3-й день.

От 9% 09
Годового дохода сотрудника

Прозрачная стоимость услуг без скрытых переплат и комиссий, фиксируется в договоре.

01 / 03
Каталог услуг

Услуги и стоимость

Прозрачные тарифы без скрытых платежей. Оплата только за реальный результат

Экспертный рекрутинг
от 8% годового дохода

Экспертный рекрутинг

Поиск кандидатов на свободном рынке труда, в базе данных компании и через рекомендателей; экспертная оценка квалификации.

Оставить заявку Подробнее
Подбор ТОП-менеджеров (Executive Search)
от 12% годового дохода

Подбор ТОП-менеджеров (Executive Search)

Прямой поиск (Headhunting) лидеров и редких экспертов, успешно работающих на рынке и не находящихся в открытом поиске.

Оставить заявку Подробнее
Линейный и массовый подбор
от 50 000 руб

Линейный и массовый подбор

Массовый подбор для производств, складов, розницы и сферы услуг. Закрываем десятки вакансий без потери качества.

Оставить заявку Подробнее
Региональный подбор
от 8% годового дохода

Региональный подбор

Подбор персонала по всей России и СНГ с глубоким пониманием региональной специфики и зарплатных реалий.

Оставить заявку Подробнее
Рекрутер в аренду
от 150 000 руб / мес

Рекрутер в аренду

Выделенный HR-специалист без затрат на штатную единицу. Абонентская плата покрывает ведение от 3 вакансий.

Оставить заявку Подробнее
Кадровый консалтинг
По договоренности

Кадровый консалтинг

Экспертиза для принятия HR-решений: оргструктура, аудит процессов, мотивация и оптимизация систем оплаты труда.

Оставить заявку Подробнее
Подбор для международных компаний
от 10% годового дохода

Подбор для международных компаний

Подбор специалистов со знанием иностранных языков и опытом ВЭД со странами Азии (Китай, Корея, Индия, Турция) и СНГ.

Оставить заявку Подробнее
Задачи бизнеса

Какие задачи мы решаем

Помогаем компаниям преодолеть кадровый дефицит и освободить внутренние ресурсы от рутины

Нет своей HR-службы, подбором занимаются другие сотрудники, у которых нет времени

Вакансия открыта уже длительное время, а нужных откликов на сайтах нет

Нужно закрыть вакансию срочно и быстро без малейшей потери качества

Не хватает времени просматривать резюме и вести бесконечные собеседования самостоятельно

Предыдущий сотрудник не прошёл испытательный срок, и срочно нужна квалифицированная замена

Нужен специалист или руководитель с редкой узкопрофильной отраслевой экспертизой

Открыто сразу несколько вакансий, и своими силами не успеть в установленный срок

Мы берём эти задачи на себя!

От точечного прямого поиска до фактического выхода нужного вам специалиста на работу.

Обсудить задачу В течение 15 минут мы свяжемся с вами
Факты и подтверждения

Результаты, а не обещания

Реализованные кейсы закрытия вакансий и отзывы руководителей компаний

Кейсы
Реализованные проекты
01 / 26
Генеральный директор («АТМ Логистика»)
Топ-менеджмент и Логистика
Генеральный директор («АТМ Логистика»)
Заказчик предоставляет комплекс мультимодальных логистических услуг. Требовался топ-менеджер с опытом управления в аналогичных компаниях от 10 лет. Поиск осложнялся внутренним стоп-листом в 100+ кандидатов. Применены технологии Executive Search, TG-каналы, профессиональные сообщества и компании-доноры.
Срок: 4 недели Воронка: 12 резюме вне стоп-листа → 10 интервью Результат: Оффер сделан и принят финалистом
Главный бухгалтер («Елтранс+»)
Финансы и Логистика
Главный бухгалтер («Елтранс+»)
Российский федеральный логистический оператор, таможенный представитель и экспедитор. Требовался специалист с опытом руководства бухгалтерией в логистике от 10 лет. Поиск велся после самостоятельного поиска заказчиком со стоп-листом более 50 кандидатов.
Срок: 1 месяц Воронка: 10 релевантных резюме → 6 интервью Результат: Кандидат успешно принял оффер
Директор по персоналу / HRD («Елтранс+»)
HR и Управление персоналом
Директор по персоналу / HRD («Елтранс+»)
Федеральный логистический оператор. Требовался HRD не только для классического управления, но и для трансформации устоявшегося порядка, внедрения изменений во всех блоках HR и выстраивания внутренних коммуникаций. Опыт в логистике от 10 лет.
Срок: 1 месяц Воронка: 7 резюме (стоп-лист 100+) → 4 интервью Результат: 1 кандидат принял предложение о работе
Директор по персоналу («Текон» / АСУ ТП)
HR и Инжиниринг
Директор по персоналу («Текон» / АСУ ТП)
Российская инжиниринговая компания, лидер в разработке и производстве АСУ ТП. Необходим был эксперт с опытом трансформации HR-процессов, постановки с нуля, руководства кадровой службой и производственным персоналом.
Срок: 2 недели Воронка: 12 резюме (стоп-лист 200+) → 3 интервью Результат: Оффер успешно принят кандидатом
Директор агрокомплекса («Текон» / Агробизнес)
Агросектор и Производство
Директор агрокомплекса («Текон» / Агробизнес)
Производство молока и агрокомплекс. Требовался руководитель с опытом в сфере животноводства и машинного доения от 10 лет в условиях параллельного поиска заказчиком и стоп-листа в 30+ кандидатов. Организована межрегиональная релокация.
Срок: 3 недели Воронка: 6 кандидатов → 5 интервью Результат: Релокация кандидата из Белгорода в Подмосковье
Исполнительный директор («Аксиома» / FMCG)
Топ-менеджмент и FMCG
Исполнительный директор («Аксиома» / FMCG)
Производитель продуктов питания быстрого приготовления. Необходим был руководитель с профильным образованием, опытом на пищевом производстве от 5 лет и подтвержденным опытом прохождения инвестиционной комиссии (стоп-лист более 50 кандидатов).
Срок: 2 недели Воронка: 8 резюме → 4 интервью у заказчика Результат: Оффер получен и принят финалистом
Директор оптового направления («ТД Эстет»)
Коммерция и Оптовые продажи
Директор оптового направления («ТД Эстет»)
Производство и оптовая реализация ювелирных изделий. Требовался сильный коммерческий лидер со своей сформированной командой, собственной активной клиентской базой (АКБ) и опытом в отрасли не менее 5 лет.
Срок: 3 недели Воронка: 13 резюме → 7 интервью Результат: Принят кандидат со своей клиентской базой
Технический директор («Ангстрем» / Мебель)
Производство и Мебельная отрасль
Технический директор («Ангстрем» / Мебель)
Крупный российский производитель и ритейлер мебели. Поиск технического директора с опытом работы в отрасли от 10 лет в условиях обширного стоп-листа в 180 кандидатов, параллельного поиска заказчиком и организации релокации в Воронеж.
Срок: 2 месяца Воронка: 12 резюме → 10 интервью Результат: Кандидат принял оффер и релоцирован в Воронеж
Руководитель проекта, Главный бухгалтер («НК Евразия»)
Нефтегазовый сектор и Машиностроение
Руководитель проекта, Главный бухгалтер («НК Евразия»)
Технологии подключения и ремонта магистральных трубопроводов под давлением (завод в Самарской области). Комплексный подбор специалистов и руководства с опытом работы в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет. Технология: прямой холодный поиск по отрасли.
Срок: 2–3 недели Технология: Холодный отраслевой поиск и профсообщества Результат: Закрыты позиции руководителей и специалистов
Руководители направлений и ТОП-позиции («Стройгазмонтаж»)
Строительство нефтегазовых объектов
Руководители направлений и ТОП-позиции («Стройгазмонтаж»)
Строительство инженерных коммуникаций для газоснабжения и водоотведения. Подбор экспертов административного блока, ТОП и линейных позиций с прямым подчинением акционерам. Требовался опыт в отрасли не менее 10 лет.
Срок: 3–4 недели Технология: Классический рекрутмент и Executive Search Результат: Сформирован руководящий состав
Руководители департаментов, Менеджеры по закупкам («Газпром Инвест Юг»)
ТЭК и Газовая промышленность
Руководители департаментов, Менеджеры по закупкам («Газпром Инвест Юг»)
Функции заказчика по объектам строительства и реконструкции для предприятий ПАО «Газпром». Подбор руководящих кадров (опыт от 10 лет), менеджеров по закупкам, тендерам и аналитике (опыт от 5 лет).
Срок: 3–4 недели Технология: Отраслевой поиск по сообществам ТЭК Результат: Укомплектованы ключевые департаменты
Ведущий инженер-технолог, Инженер проекта («5M3-TECH»)
Нефтепереработка и Оборудование НПЗ
Ведущий инженер-технолог, Инженер проекта («5M3-TECH»)
Продажа технологического оборудования для НПЗ и сервис гарантийных услуг по технологии катализаторов. Требовались специалисты с опытом работы в аналогичных компаниях нефтепереработки не менее 5 лет.
Срок: 2–3 недели Технология: Холодный поиск экспертов по катализаторам НПЗ Результат: Вакансии инженеров закрыты в срок
Главный технолог, Инженер-исследователь («Деко-групп»)
Производство и Полиграфия
Главный технолог, Инженер-исследователь («Деко-групп»)
Российский производитель обоев. Поиск экспертов с опытом в производстве обоев, полиграфии и ПВХ не менее 5 лет при наличии стоп-листа у заказчика. Организована межрегиональная релокация кандидатов.
Срок: 3–4 недели Воронка: По 5+ кандидатов на каждую позицию Результат: Специалисты релоцированы и приняты в штат
Технолог производства окон ПВХ («Бимакс» / BiMax)
Производство окон и ПВХ
Технолог производства окон ПВХ («Бимакс» / BiMax)
Российский производитель светопрозрачных конструкций. Требовался специалист с опытом в аналогичной сфере от 5 лет. Задача осложнялась стоп-листом заказчика более 100 кандидатов после самостоятельного поиска.
Срок: 2 недели Воронка: 10 релевантных кандидатов (стоп-лист 100+) Результат: Вакансия закрыта в рекордно короткий срок
Главный технолог ПВХ («Ареол» / г. Орел)
Полимерное производство
Главный технолог ПВХ («Ареол» / г. Орел)
Крупный российский производитель полиэтиленовых труб. Требовался специалист с опытом в производстве от 3 лет. Поиск осуществлялся после длительного поиска заказчиком со стоп-листом более 50 человек.
Срок: 2–3 недели Воронка: 10 целевых кандидатов (стоп-лист 50+) Результат: Вакансия закрыта на заводе в г. Орел
Технолог по красной икре и рыбному производству («Агама» / «Богатый улов»)
Пищевая промышленность и Деликатесы
Технолог по красной икре и рыбному производству («Агама» / «Богатый улов»)
Производство рыбных консервов и деликатесов (г. Коломна). Редкая узкопрофильная специализация. Преодолены стоп-листы заказчиков в 20–50 кандидатов, организована релокация технологов на производство.
Срок: 2–3 недели Воронка: По 5 кандидатов целевого профиля Результат: Кандидаты релоцированы и трудоустроены
Инженер-технолог, Технолог-программист ЧПУ («АВТОФЭМИЛИ»)
Автокомпоненты и Машиностроение
Инженер-технолог, Технолог-программист ЧПУ («АВТОФЭМИЛИ»)
Производство аксессуаров и компонентов для автопрома. Требовался опыт от 3 лет, знание технического английского языка для работы с документацией. Специалисты успешно релоцированы из других регионов.
Срок: 3–4 недели Воронка: По 10 кандидатов на каждую позицию Результат: Вакансии закрыты, специалисты вышли на завод
Инженер-технолог металлопереработки («ВТ-Металл»)
Металлообработка и Машиностроение
Инженер-технолог металлопереработки («ВТ-Металл»)
Производство металлических изделий на заказ. Подбор эксперта с опытом в машиностроении/металлообработке не менее 5 лет в условиях нестандартных требований по окладной части.
Срок: 3 недели Воронка: 7 релевантных кандидатов Результат: Успешный выход специалиста в штат
Региональные менеджеры по международным продажам («Ростсельмаш»)
Сельхозмашиностроение и Экспорт
Региональные менеджеры по международным продажам («Ростсельмаш»)
Крупнейший российский производитель с/х техники. Подбор пула менеджеров по продажам в Польшу, Болгарию, Румынию, Германию и Казахстан. Требования: машиностроение, свободный английский, готовность к командировкам 90% времени.
Срок: 4 месяца на весь международный проект Специфика: Свободный английский + 90% командировок Результат: Все кандидаты соответствовали требованиям и вышли в штат
Менеджеры по продажам FMCG («Русско» / «Восспродукт»)
FMCG и Федеральные сети
Менеджеры по продажам FMCG («Русско» / «Восспродукт»)
Поставщики продуктов питания и снеков (Москва, Новосибирск, ЦФО). Работа с локальными сетями, вход в федеральные сети, собственная база клиентов, специфика азиатской корпоративной культуры при стоп-листах 50–100 человек.
Срок: 3 недели Воронка: 10–12 резюме (стоп-лист 50–100) Результат: Вакансии успешно закрыты в Москве и регионах
Менеджер по продажам медоборудования («Чистый инструмент»)
Медицина и Фармацевтика
Менеджер по продажам медоборудования («Чистый инструмент»)
Производитель и поставщик медицинского инструмента и термотестов (г. Москва). Требовался опыт работы с аптечными сетями в ЦФО и желание работать «в полях» при стоп-листе 40+ кандидатов.
Срок: 4 недели Воронка: 10 резюме кандидатов Результат: Вакансия закрыта в установленный срок
Менеджер по проектным продажам («Danfoss» / СПб)
Инженерное и Энергетическое оборудование
Менеджер по проектным продажам («Danfoss» / СПб)
Мировой производитель энергосберегающего оборудования. Требовался опыт работы с энергосберегающим оборудованием, знание полного цикла сложных проектных продаж и разговорный английский язык.
Срок: 1,5 месяца Воронка: 7 кандидатов → 3 интервью Результат: Кандидат успешно прошел испытательный срок
Менеджер по продажам оборудования («Сайклоп Рус»)
Упаковочное оборудование
Менеджер по продажам оборудования («Сайклоп Рус»)
Производитель упаковочного оборудования. Опыт в аналогичной сфере от 3 лет, знание английского языка. Заказчик запросил сравнительное тестирование кандидатов на знание рынка.
Срок: 1 месяц Воронка: 10 резюме → 3 финалиста с тестированием Результат: Оффер сделан и принят лучшим финалистом
Менеджеры по продажам IT-оборудования («Kvantech» / «АТЕУКО»)
IT и Системная интеграция
Менеджеры по продажам IT-оборудования («Kvantech» / «АТЕУКО»)
Системный интегратор полного цикла и дистрибьютор IT-решений. Поиск специалистов с опытом прямых продаж IT-оборудования, серверов, ПО и решений для автоматизации торговли со своей клиентской базой.
Срок: 1 месяц Воронка: 4–5 кандидатов → 3 интервью Результат: Специалисты успешно приняты в штат
Директор по продажам, РОП и Менеджеры («ООО «Алуэт»)
FMCG и Торговые сети / HoReCa
Директор по продажам, РОП и Менеджеры («ООО «Алуэт»)
Крупный оптовый поставщик (ТМ «Свежие Новости»), контракты с федеральными сетями и HoReCa. Применен прямой хантинг у конкурентов. Проведена глубинная оценка управленческих компетенций и аудит выполнения KPI по обороту и прибыли.
Срок: Менеджер — 17 дн., РОП — 29 дн., Директор — 45 дн. Методология: Прямой хантинг + проверка подтвержденных KPI Результат: Все трудоустроенные кандидаты достигли заявленных KPI
Начальник отдела продаж, Менеджер и Маркетолог («Упаковочные решения»)
B2B Упаковка и Полиграфия
Начальник отдела продаж, Менеджер и Маркетолог («Упаковочные решения»)
Комплексные упаковочные решения и материалы. Прямой поиск специалистов в сегменте упаковочных материалов и полиграфии через отраслевые сообщества. Компетентностные интервью и оценка работы с CRM.
Срок: Менеджер — 21 день, Маркетолог — 24 дня, РОП — 28 дней Воронка: 8 финалистов по продажам Результат: Все сотрудники успешно адаптировались и работают в компании
Отзывы
Доверие партнеров
01 / 04
М.В. Лизин
★★★★★
М.В. Лизин
Генеральный директор · ООО «Бизнес-фабрика»
«Компания «Бизнес-фабрика» выражает огромную благодарность за надежное и плодотворное сотрудничество Кадровому агентству «Вераль». Отдельное спасибо менеджерам Татьяне и Юлии за лояльность, оперативность и профессионализм. Желаем агентству успешного развития и надеемся на дальнейшее долгосрочное сотрудничество.»
С.Б. Иванов
★★★★★
С.Б. Иванов
Региональный управляющий директор · Филиал ООО «Фортрент» «Центр»
«Филиал ООО «ФОРТРЕНТ» «ЦЕНТР» выражает благодарность кадровому агентству «ВЕРАЛЬ» за плодотворное сотрудничество в подборе персонала для нашей Компании. За 2 года совместной работы сотрудники агентства проявили не только профессиональные качества, но и сумели выстроить удобную систему коммуникации. Благодарим за инициативность и неравнодушие!»
А.С. Грачев
★★★★★
А.С. Грачев
Коммерческий директор · ООО «АКВАТЕЛ»
«ООО «Аквател» выражает благодарность кадровой компании «Вераль» за подбор персонала и успешное сотрудничество. За время сотрудничества рекрутеры «Вераль» зарекомендовали себя как компетентные и ответственные специалисты. Хочется отметить профессионализм, а также оперативную и качественную работу агентства.»
Анастасия Байкина
★★★★★
Анастасия Байкина
Генеральный директор · Благотворительный фонд «Важные люди»
«Благотворительный фонд «Важные люди» в лице генерального директора Байкиной Анастасии благодарит коллектив кадрового агентства «Вераль» за профессиональную работу по подбору персонала. Регулярно поручая агентству «Вераль» подбор специалистов на ключевые позиции Фонда, мы постоянно убеждаемся в высоком качестве Вашей работы, профессионализме сотрудников и ответственности за результат.»
Клиенты

Нам доверяют лидеры рынка

Среди наших постоянных заказчиков — производственные холдинги, федеральный ритейл и международные бренды

Логотип Северсталь — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип HAVAL — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Ростсельмаш — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип BiMax (БиМакс) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип XCMG — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип profine Group (Профайн) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип LiuGong — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Группа предприятий «Готэк» — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Альянс Экспресс — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Химрар — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип МирДорТех — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип АО ВНИИМЕТМАШ — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип ООО «Аквател» — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Danfoss — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Metalock Engineering DE — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип SHIMADZU — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Seven Suns Development — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Сбербанк Технологии (СберТех) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип ЭкоНива (EkoNiva) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Северсталь — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип HAVAL — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Ростсельмаш — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип BiMax (БиМакс) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип XCMG — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип profine Group (Профайн) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип LiuGong — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Группа предприятий «Готэк» — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Альянс Экспресс — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Химрар — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип МирДорТех — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип АО ВНИИМЕТМАШ — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип ООО «Аквател» — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Danfoss — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Metalock Engineering DE — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип SHIMADZU — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Seven Suns Development — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип Сбербанк Технологии (СберТех) — клиент кадрового агентства Вераль
Логотип ЭкоНива (EkoNiva) — клиент кадрового агентства Вераль
Методология подбора

Как мы работаем

Прозрачная 9-ступенчатая методология поиска, экспертной оценки и гарантированного ввода сотрудника в должность

Этап 1 Анализ, стратегия и прямой поиск
01
Заявка и договор
Подробно обсуждаем заявку, изучаем требования и условия. Обсуждаем нужные компетенции и план поиска.
Старт проекта
02
Поиск и отбор
База 3000+ кандидатов, все профессиональные площадки, социальные сети, прямой Executive Search.
3000+ соискателей
03
Экспертная оценка
Проверяем реальные компетенции и опыт кандидатов, а не красивые формулировки в резюме.
Проверка навыков
Этап 2 Презентация кандидатов и интервью
04
Первые резюме на 3-й день работы
Предоставляем первый пул кандидатов с подробными аналитическими комментариями рекрутера.
Срок: 3 дня
05
Показ без ограничений по количеству
Показываем кандидатов без лимитов. Работаем строго до финального закрытия позиции.
До результата
06
Организация встреч с кандидатами
Организуем интервью, координируем график и полностью сопровождаем на всех встречах.
Модерация 100%
Этап 3 Референс-чек, Job Offer и адаптация
07
Сбор рекомендаций на финалистов
Собираем рекомендации с прошлых мест работы, проверяем бэкграунд и репутацию ключевых соискателей.
Проверка репутации
08
Готовим Job Offer
Помогаем сформировать корректный оффер, содействуем согласованию всех финальных условий.
Финал воронки
09
Сопровождаем выход и адаптацию
Контролируем первый рабочий день и сопровождаем процесс интеграции кандидата в команду.
Гарантия 90 дней
Команда агентства Вераль
Экспертная команда
Кадровое агентство «Вераль»
Персональный ведущий рекрутер погружается в специфику вашего бизнеса и ведет проект до гарантированного выхода сотрудника.
0 ₽
Без предоплаты
90 дней
Гарантия замены
15 лет
На рынке РФ
ТОП 10
Рейтинг агентств
Получить консультацию рекрутера
Быстрый звонок: +7 (991) 107-11-93
Эксперты агентства

Наша команда

Опытные HR-консультанты и ведущие рекрутеры с глубокой отраслевой экспертизой

Имя Фамилия
Executive Search
01 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Управляющий партнер / Руководитель практики Executive Search
В команде с 2010 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
IT & Digital
02 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Ведущий консультант по подбору IT и Digital-персонала
В команде с 2016 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
Производство
03 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Руководитель направления «Производство и Инженерия»
В команде с 2014 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
Продажи и Маркетинг
04 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Старший HR-консультант практики «Продажи и Маркетинг»
В команде с 2018 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
Логистика и ВЭД
05 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Ведущий эксперт по подбору в сфере «Логистика и ВЭД»
В команде с 2017 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
Строительство
06 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Руководитель практики «Строительство и Девелопмент»
В команде с 2015 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
Финансы и Право
07 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Эксперт практики «Финансы, Бухгалтерия и Юриспруденция»
В команде с 2019 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com
Имя Фамилия
Массовый подбор
08 / 08

«Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.»

Имя Фамилия

Руководитель проектов регионального и массового подбора
В команде с 2020 года
+7 (111) 111-11-11 example@example.com

Знаете ли вы, что...

Заказывая услуги “Вераль”, первые резюме вы получаете уже на 3-й день с начала нашей работы.
Средний срок закрытия вакансии — 2 недели.
ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ
Кадровое агентство Вераль

Кадровое агентство «Вераль»

Более 15 лет подбираем руководителей, экспертов и персонал всех уровней для бизнеса в Москве и по всей России.

Телефон
Телефон: +7 (495) 197-30-58 , +7 (991) 107-11-93
Email
Email: hr@verale.ru
Адрес
Адрес: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 48, пом. 2

Закажите подбор персонала

Оставьте ваши контакты. Наш эксперт свяжется с вами в течение 15 минут для уточнения профиля вакансии и подготовки КП.

Меню
Контакты
Мессенджеры
Оставить заявку